79% não se candidatam a vagas que gostariam, diz pesquisa do LinkedIn

A razão mais comum é medo de que o novo emprego seja pior que o atual (18%)


Medo de novo emprego ser pior que o atual e apreensão de aceitar um novo cargo são os motivos mais recorrentes.

Estudo feito pelo LinkedIn mostra que 79% dos profissionais ouvidos não se candidataram a uma vaga que gostariam ou que tinham interesse.

A razão mais comum é medo de que o novo emprego seja pior que o atual (18%). Veja abaixo:
  • medo de que o novo emprego seja pior que o atual (18%)
  • apreensão por aceitar um novo cargo (16%)
  • não querer desapontar o atual empregador (15%)
  • medo de rejeição e não ser bem-sucedido (14%)
  • não ter uma experiência o suficiente (13%)
  • medo da perspectiva de mudança (12%)
  • não poder alterar rotina para participar de processos seletivos (10%)

A pesquisa revelou ainda que 33% dos respondentes evitaram se candidatar a um novo emprego devido à falta de confiança, mais citada na faixa etária entre os 18 e os 34 anos (42%).

Dentre os que deixaram de se candidatar por falta de confiança, os entrevistados mencionam:
  • apreensão por se afastarem de sua zona de conforto (38%)
  • por achar que não têm experiência suficiente (28%)
  • por achar que há melhores candidatos (28%)

Infelicidade no emprego atual

Mais da metade dos pesquisados (63%) já ficou em um emprego em que se sentiam infelizes ou sem inspiração, e um quinto deles (23%) se sentem dessa forma em seu cargo atual. É mais provável que as mulheres se sintam assim em algum momento (68%).

Aqueles que se sentiram assim levaram, em média, 10 meses até se candidatar a um novo emprego. A faixa etária de 18 a 34 anos tende a seguir esse sentimento, levando em média 8 meses antes de pensar em sair, enquanto aqueles entre 45 e 54 anos têm maior probabilidade de permanecer, apesar desses sentimentos durarem em média 20 meses.

Motivos para se aplicar a uma vaga

A pesquisa mostra ainda os principais motivos para mudar de emprego:
  • Aumento de salário (43%)
  • Melhores chances de progressão de carreira na empresa (35%)
  • Novo desafio (33%)
  • Melhores benefícios (30%)
  • Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (25%)
  • Cargo mais sênior (22%)
  • Oportunidade de viajar (17%)

Aconselhamento

A falta de conselhos é um problema para muitos profissionais. Cerca de 22% declararam que seria útil falar com alguém em um cargo semelhante para que eles saibam o que esperar, e 20% gostariam de ter alguém a quem pedir conselhos.

Além disso, 27% dos entrevistados dizem que seriam mais propensos a se candidatar a um cargo se fossem procurados e 26% achariam mais útil ter um mentor ou cargo modelo cuja carreira eles poderiam seguir.

O estudo ‘Jobstacles’ foi realizado pela empresa Brands2Life de 25 de setembro de 2018 a 1º de outubro de 2018, com amostra de 501 brasileiros dos gêneros masculino e feminino, de todas as regiões do país. O método utilizado foi questionário online.

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Empregos Araraquara: 79% não se candidatam a vagas que gostariam, diz pesquisa do LinkedIn
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